Công ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam – Chi nhánh Bình Định: Gắn kết người lao động – nền tảng vững chắc cho phát triển bền vững

Tại Khu công nghiệp Nhơn Hòa (Phường An Nhơn Nam, tỉnh Gia Lai), Công ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam – Chi nhánh Bình Định (Công ty) không chỉ là một trong những doanh nghiệp có hoạt động sản xuất ổn định trong lĩnh vực sản xuất thức ăn chăn nuôi, mà còn là điểm sáng trong việc chăm lo đời sống người lao động và phát huy vai trò của tổ chức công đoàn ở cơ sở.
* Phát huy dân chủ, tạo môi trường làm việc đoàn kết và trách nhiệm
Hội nghị người lao động năm 2025 do Công ty tổ chức là minh chứng rõ nét cho việc thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc. Tại đây, người lao động được trực tiếp nêu lên các kiến nghị, đề xuất và được lắng nghe, giải đáp đầy đủ từ lãnh đạo doanh nghiệp và CĐCS. Các nội dung quan trọng như kế hoạch sản xuất kinh doanh, phương án điều chỉnh cơ cấu tổ chức, thay đổi phương thức quản lý đều được công khai, tạo điều kiện để người lao động nắm bắt và đồng thuận thực hiện. Việc duy trì hội nghị thường niên, kết hợp với tiếp nhận ý kiến trực tiếp hoặc gián tiếp đã giúp doanh nghiệp xây dựng được môi trường làm việc dân chủ, cởi mở, hạn chế tối đa mâu thuẫn, không xảy ra tranh chấp lao động, khiếu nại vượt cấp. An ninh trật tự và kỷ luật nội bộ được giữ vững, từ đó tạo động lực để công nhân yên tâm làm việc, hoàn thành tốt các chỉ tiêu sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm và hiệu quả lao động.
Chị Lê Thị Thanh Thuý, công nhân bộ phận tạp vụ, chia sẻ: “Tôi làm ở đây gần 5 năm. Hàng năm Công ty đều tổ chức hội nghị người lao động, mời công nhân lao động trực tiếp tham gia. Mọi ý kiến từ lương, thưởng đến môi trường làm việc đều được lắng nghe. Cảm giác mình được tôn trọng và có tiếng nói khiến tôi yên tâm gắn bó lâu dài.”

Hình ảnh: Đại biểu dự hội nghị người lao động chụp hình lưu niệm

* Bảo đảm đầy đủ quyền lợi, chăm lo thiết thực cả vật chất lẫn tinh thần
Dù bối cảnh sản xuất, kinh doanh năm 2024 và những tháng đầu năm 2025 còn gặp khó khăn do ảnh hưởng chung của nền kinh tế, nhưng Công ty vẫn duy trì việc làm ổn định, không cắt giảm nhân sự. Tính đến tháng 6/2025, Công ty có 96 công nhân lao động, trong đó 28 lao động nữ (chiếm khoảng 29%). 100% lao động được ký hợp đồng chính thức, với 64 người có hợp đồng không xác định thời hạn, và 32 người có hợp đồng từ 12 đến 36 tháng. Toàn bộ lao động đều tham gia bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp theo quy định.
Ngoài bảo hiểm bắt buộc, Công ty mua thêm bảo hiểm tai nạn 24/24 cho toàn bộ người lao động, đồng thời cung cấp bảo hiểm sức khỏe riêng cho các vị trí chủ chốt. Hoạt động khám sức khỏe định kỳ được tổ chức hằng năm, góp phần chăm sóc thể chất cho công nhân. Các chính sách tiền lương, thưởng lễ, tết, nghỉ phép…đều được thực hiện đúng quy định và chi trả đầy đủ, đúng hạn; năm 2024, 97 người lao động đủ điều kiện đã được thưởng tháng 13 với tổng số tiền trên 1,013 tỷ đồng; 86 người được thưởng tháng 14 với tổng số tiền hơn 1,142 tỷ đồng, qua đó đã góp phần động viên tinh thần và giữ chân người lao động gắn bó với doanh nghiệp. Đặc biệt, đời sống tinh thần của người lao động cũng luôn được quan tâm. Trong năm 2024, CĐCS đã tổ chức thăm hỏi hiếu hỉ, hỗ trợ người lao động khó khăn, tặng quà trong các dịp lễ, tết và sinh nhật với tổng kinh phí hơn 120 triệu đồng. Hoạt động team building được tổ chức quy mô với kinh phí khoảng 160 triệu đồng, giúp gắn kết tập thể và tạo không khí làm việc thân thiện. Ngoài ra, CĐCS vận động đoàn viên, người lao động gia đóng góp Quỹ “Mái ấm Công đoàn”, trích quỹ để chi thưởng cho các cá nhân, tập thể xuất sắc trong hoạt động phong trào văn hoá, văn nghệ, thể thao, góp phần lan tỏa văn hóa doanh nghiệp tích cực và nhân văn, số tiền trên 13 triệu đồng.
Chị Lê Thị Thắng, nhân viên bộ phận cân thuốc, cho biết thêm: “Tôi đã nhiều lần được Công ty sắp xếp cho đi du lịch, tham gia các chương trình team building cùng mọi người. Chúng tôi được vui chơi, giao lưu giữa các bộ phận, cảm giác rất gắn bó, không còn khoảng cách giữa lãnh đạo và công nhân.”
* Tổ chức công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động
Không chỉ đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động, CĐCS Công ty còn là đầu mối phối hợp hiệu quả với Ban Giám đốc trong việc xây dựng các nội dung Thỏa ước lao động tập thể, theo dõi và giám sát việc thực hiện cam kết tại nơi làm việc. CĐCS thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên , người lao động, chủ động phối hợp với bộ phận nhân sự và lãnh đạo Công ty để giải quyết kịp thời những phát sinh.
Anh Trương Xuân Tâm – Chủ tịch CĐCS chia sẻ: “Chúng tôi luôn coi việc bảo vệ quyền lợi và chăm lo cho đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ trung tâm. Mọi chính sách mới từ Công ty đều được CĐCS tham gia góp ý, để đảm bảo người lao động được hưởng tối đa quyền lợi theo quy định.”
Các phong trào thi đua, nâng cao tay nghề, phát huy sáng kiến – cải tiến kỹ thuật được phát động và hưởng ứng mạnh mẽ. Người lao động không chỉ thực hiện tốt nghĩa vụ, nội quy và kỷ luật lao động, mà còn chủ động rèn luyện, học hỏi, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về kỹ thuật – công nghệ trong ngành sản xuất thức ăn chăn nuôi hiện đại. Kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024 ghi nhận tổng doanh thu của doanh nghiệp đạt hơn 364,8 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế hơn 10,1 tỷ đồng, cho thấy sự nỗ lực bền bỉ và hiệu quả của cả tập thể.
Có thể thấy, sự phối hợp hiệu quả giữa Ban Giám đốc và CĐCS Công ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam – Chi nhánh Bình Định đã tạo nên một môi trường làm việc dân chủ, văn minh và nhân văn. Mô hình này là kinh nghiệm quý trong việc xây dựng tổ chức CĐCS vững mạnh, lấy người lao động làm trung tâm, đặc biệt trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang có sự chuyển mình mạnh mẽ để bước vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.