* Từ triển khai đồng bộ các giải pháp

Để thực hiện thắng lợi chương trình, ngay từ khi phát động, các cấp công đoàn tỉnh Bình Định đã quyết liệt vào cuộc, triển khai đa dạng các biện pháp, giải pháp, tích cực tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động phát huy thế mạnh, sức sáng tạo trên các lĩnh vực công tác, ra sức thi đua, nghiên cứu cải tiến ứng dụng từ những công việc cụ thể. LĐLĐ tỉnh đã giao chỉ tiêu cụ thể, phù hợp với đặc thù của từng đơn vị, từng lĩnh vực để các cấp công đoàn chủ động thực hiện; phân công, giao nhiệm vụ cho từng Ban chuyên đề, từng cá nhân thực hiện công tác tham mưu, theo dõi, tổng hợp, đôn đốc cơ sở; xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện Chương trình sát với thực tế, trên cơ sở giao nhiệm vụ cho các cấp công đoàn phải nghiên cứu, cụ thể hóa và lựa chọn các giải pháp phù hợp với điều kiện thực tiễn của địa phương, ngành, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; định hướng chỉ tiêu phấn đấu cho từng nhóm đối tượng, từng giai đoạn, từng lĩnh vực…kết hợp triển khai các giải pháp thiết thực, hiệu quả như: Ban Tuyên giáo – Nữ công tham mưu phát hành 15.530 tờ gấp tuyên truyền về các chỉ tiêu của tỉnh, nội dung sáng kiến, điều kiện và các giải pháp thực hiện đến 100% CĐCS trong tỉnh; Ban Chính sách Pháp luật và QHLĐ phân công cán bộ phụ trách thường xuyên tổng hợp, cập nhật và cung cấp các thông tin về kết quả thực hiện sáng kiến trên các nhóm zalo, facebook…đây cũng là cách để động viên và kích thích thi đua trong các cấp công đoàn. Cũng trong tháng 5/2022, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức Hội nghị biểu dương công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu năm 2022, để ghi nhận, động viên, khích lệ, công nhân, viên chức, lao động phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo, tinh thần dám nghĩ, dám làm, khắc phục khó khăn, trong thực hiện nhiệm vụ được giao, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật vào thực tế công việc của mình…
 

Biểu dương, khen thưởng các điển hình tiên tiến để ghi nhận, động viên, khích lệ CNVCLĐ có thêm nhiều sáng kiến
 

*…đến những kết quả đáng trân trọng

Đến hết giai đoạn 1 của Chương trình, các công đoàn cấp trên cơ sở đã có 13/15 đơn vị thực hiện vượt chỉ tiêu kế hoạch, tiêu biểu như LĐLĐ huyện Vân Canh có 133 sáng kiến hợp lệ/35 sáng kiến được giao, đạt 380% kế hoạch, đây là huyện miền núi, khó khăn nhưng lại có tỷ lệ sáng kiến đạt cao trong nhóm các công đoàn cấp trên cơ sở; tiếp đó là LĐLĐ thị xã Hoài Nhơn với 857 sáng kiến hợp lệ/ 260 sáng kiến được giao, đạt 330% kế hoạch; Công đoàn Viên chức tỉnh với 373 sáng kiến hợp lệ/ 120 sáng kiến được giao, đạt 311% kế hoạch…và còn nhiều đơn vị khác đã nỗ lực để cũng đưa tổng số sáng kiến của nhóm này đạt đến 153% kế hoạch được giao.
Theo bà Bùi Thị Thu Trúc – Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hoài Nhơn cho biết “Ban đầu, việc tham gia Chương trình tương đối khó khăn, do các tác giả chưa nắm rõ các điều kiện công nhận sáng kiến. Tuy nhiên, được sự hỗ trợ, hướng dẫn của các Ban chuyên đề LĐLĐ tỉnh nên các khó khăn đã dần được tháo gỡ, đây cũng chính là điều kiện giúp cho LĐLĐ thị xã đến ngày 11/4/2022, đạt chỉ tiêu đến 330% và về đích sớm hơn 43 ngày so với kế hoạch”.
Khó khăn hơn là nhóm các CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh, trong số 47 đơn vị thì hầu hết trong số này là các đơn vị sản xuất kinh doanh, đặc thù với cán bộ công đoàn tại các đơn vị này đều kiêm nhiệm, ít có thời gian cho hoạt động công đoàn; phần lớn đoàn viên, người lao động là lao động làm công ăn lương, trình độ năng lực, sức sáng tạo và thời gian để đầu tư cho việc xây dựng báo cáo sáng kiến cũng có phần hạn chế. Chính vì vậy, hết giai đoạn 1, có 11/46 đơn vị đạt và vượt chỉ tiêu. Tiêu biểu trong số này có thể kể đến như CĐCS Công ty Bảo Việt Bình Định đạt 300% chỉ tiêu, về đích sớm 23 ngày; CĐCS Sở Du lịch Bình Định đạt 300% chỉ tiêu, về đích sớm 21 ngày; CĐCS Ban quản lý KTT tỉnh đạt 250% chỉ tiêu, về đích sớm 32 ngày; Tổng Công ty Pisico Bình Định đạt 150% chỉ tiêu, về đích sớm 22 ngày…
Theo kết quả tổng hợp, kết thúc giai đoạn 1, tỉnh Bình Định đã có 3.516 sáng kiến hợp lệ/ 3.709 sáng kiến đăng ký tham gia của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trong tỉnh, được cập nhật lên Cổng thông tin trực tuyến của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Với kết quả này, LĐLĐ tỉnh Bình Định đã chính thức vượt chỉ tiêu của giai đoạn 1 là 1.016 sáng kiến, đạt 141% so với kế hoạch.
Giai đoạn 2 của Chương trình tiếp tục đến ngày 1/9/2023, LĐLĐ tỉnh Bình Định đề ra chỉ tiêu phấn đấu đạt ít nhất 5.500 sáng kiến, từ sự thành công và những kinh nghiệm có được trong quá trình triển khai giai đoạn 1, các cấp công đoàn và đoàn viên, người lao động trong tỉnh đang tiếp tục vào cuộc với quyết tâm cao, nhân rộng các cách làm hay, sáng tạo, phát huy trí tuệ, đề xuất các giải pháp, biện pháp mới, khả thi…tin tưởng rằng, các cấp công đoàn tỉnh Bình Định sẽ sớm hoàn thành mục tiêu đề ra.