Xác định công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là một nhiệm vụ trọng tâm sống còn của tổ chức Công đoàn. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), với quyết tâm khó cũng phải làm. Ngay từ đầu năm, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã xây dựng kế hoạch khảo sát số liệu doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh, lực lượng công nhân lao động, đoàn viên, tổ chức Công đoàn ở các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh triển khai đến các cấp công đoàn tổ chức thực hiện; xác định chỉ tiêu cho từng huyện, ngành, ký giao ước thi đua, coi đây là tiêu chí quan trọng để đánh giá thi đua, xếp loại các cấp công đoàn cuối năm.
Đại hội thành lập Nghiệp đoàn Nghề cá xã Mỹ Đức-Phù Mỹ
Trên cơ sở đó, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã triển khai đồng bộ các giải pháp: kiện toàn Ban Chỉ đạo cấp tỉnh về công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS; phân công các đồng chí ủy viên ban thường vụ LĐLĐ tỉnh phụ trách từng địa bàn, trực tiếp đôn đốc, hướng dẫn, chỉ đạo thành lập tổ chức Công đoàn; giao chỉ tiêu công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS cụ thể hàng năm cho từng đơn vị để triển khai thực hiện; chỉ đạo các cấp công đoàn khảo sát tình hình doanh nghiệp, người lao động trên địa bàn, từ đó phân loại các doanh nghiệp có đủ điều kiện, lập kế hoạch tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp, người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn; tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng, đổi mới nội dung tuyên truyền, phương thức hoạt động để vận động, kết nạp được người lao động vào tổ chức Công đoàn, gắn với việc nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS ngày càng vững mạnh, góp phần tham gia xây dựng Đảng, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; đẩy mạnh công tác số hóa về cập nhật thông tin đoàn viên, đồng thời triển khai việc cấp, đổi thẻ đoàn viên nhằm tăng cường quản lý và thực hiện các chính sách ưu đãi cho đoàn viên công đoàn.
Song song với các giải pháp nghiệp vụ, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đẩy mạnh các hoạt động đại diện chăm lo, quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, từ đó nâng cao hình ảnh của tổ chức Công đoàn, xây dựng niềm tin của người lao động với tổ chức Công đoàn, là tiền đề để người lao động tự nguyện tham gia vào tổ chức Công đoàn Việt Nam. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn tích cực đồng hành cùng doanh nghiệp, chia sẻ khó khăn, hỗ trợ doanh nghiệp cùng xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ, tạo điều kiện cho CĐCS được thành lập trong doanh nghiệp.
Các cấp công đoàn tập trung, xây dựng kế hoạch, bám sát cơ sở, chủ động xin ý kiến chỉ đạo của cấp uỷ, sự phối hợp hỗ trợ của chính quyền và các ngành, tuyên truyền vận động chủ doanh nghiệp thành lập CĐCS và vận động, thuyết phục người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn. Với sự nỗ lực cố gắng của các cấp công đoàn trong tỉnh, năm 2024 toàn tỉnh đã thành lập mới 113 công đoàn cơ sở nâng tổng số CĐCS toàn tỉnh lên 1.673 đơn vị; phát triển mới 11.146 đoàn viên công đoàn, nâng tổng số đoàn viên lên 94.841.
Tuy nhiên, thực tế vẫn còn tình trạng một số doanh nghiệp cố tình né tránh việc thành lập tổ chức Công đoàn, do đó công tác thành lập tổ chức Công đoàn khu vực kinh tế tư nhân còn gặp nhiều khó khăn, kết quả đạt được chưa đáp ứng kỳ vọng. Bên cạnh đó, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đa số là các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ; một bộ phận người lao động nhận thức còn hạn chế, chưa hiểu rõ vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn; cán bộ công đoàn ở các doanh nghiệp hầu hết là hoạt động kiêm nhiệm; thường xuyên thay đổi, không ổn định; chế độ chính sách để động viên, khuyến khích về vật chất, tinh thần, cũng như cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn chưa đồng bộ và chưa được tổ chức thực hiện nghiêm, nên không tạo được động lực khuyến khích cán bộ công đoàn nhiệt tình tham gia.
Song song với các giải pháp nghiệp vụ, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đẩy mạnh các hoạt động đại diện chăm lo, quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, từ đó nâng cao hình ảnh của tổ chức Công đoàn, xây dựng niềm tin của người lao động với tổ chức Công đoàn, là tiền đề để người lao động tự nguyện tham gia vào tổ chức Công đoàn Việt Nam. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn tích cực đồng hành cùng doanh nghiệp, chia sẻ khó khăn, hỗ trợ doanh nghiệp cùng xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ, tạo điều kiện cho CĐCS được thành lập trong doanh nghiệp.
Các cấp công đoàn tập trung, xây dựng kế hoạch, bám sát cơ sở, chủ động xin ý kiến chỉ đạo của cấp uỷ, sự phối hợp hỗ trợ của chính quyền và các ngành, tuyên truyền vận động chủ doanh nghiệp thành lập CĐCS và vận động, thuyết phục người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn. Với sự nỗ lực cố gắng của các cấp công đoàn trong tỉnh, năm 2024 toàn tỉnh đã thành lập mới 113 công đoàn cơ sở nâng tổng số CĐCS toàn tỉnh lên 1.673 đơn vị; phát triển mới 11.146 đoàn viên công đoàn, nâng tổng số đoàn viên lên 94.841.
Tuy nhiên, thực tế vẫn còn tình trạng một số doanh nghiệp cố tình né tránh việc thành lập tổ chức Công đoàn, do đó công tác thành lập tổ chức Công đoàn khu vực kinh tế tư nhân còn gặp nhiều khó khăn, kết quả đạt được chưa đáp ứng kỳ vọng. Bên cạnh đó, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đa số là các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ; một bộ phận người lao động nhận thức còn hạn chế, chưa hiểu rõ vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn; cán bộ công đoàn ở các doanh nghiệp hầu hết là hoạt động kiêm nhiệm; thường xuyên thay đổi, không ổn định; chế độ chính sách để động viên, khuyến khích về vật chất, tinh thần, cũng như cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn chưa đồng bộ và chưa được tổ chức thực hiện nghiêm, nên không tạo được động lực khuyến khích cán bộ công đoàn nhiệt tình tham gia.
Hội nghị tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS trực thuộc LĐLĐ TP Quy Nhơn
Năm 2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam chọn là “Năm phát triển đoàn viên”; là năm thứ hai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Đại hội XIV Công đoàn Bình Định, năm đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, góp phần tham gia xây dựng Đảng, hệ thống chính trị vững mạnh toàn diện lập thành tích chào mừng đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XXI. Để công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đạt hiệu quả, Đảng đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh xác định một số giải pháp cụ thể sau:
Một là, tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy đảng, sự hỗ trợ của chính quyền và chuyên môn và người sử dụng lao động vào quá trình vận động thành lập CĐCS. Tiếp tục thực hiện tốt quy chế phối hợp giữa công đoàn với chính quyền, chuyên môn cùng cấp, các ngành chức năng để triển khai thực hiện nghiêm túc các quy định của Luật Công đoàn về thành lập CĐCS, về công tác tài chính công đoàn.
Hai là, tập trung rà soát nắm chắc số lượng doanh nghiệp, người lao động; lựa chọn địa bàn trọng tâm, trọng điểm trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn; nghiên cứu các giải pháp phù hợp, phương thức tiếp cận theo từng doanh nghiệp, từng nhóm người lao động trong công tác tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên.
Ba là, chủ động phối hợp với các ngành chức năng của tỉnh như: Sở Kế hoạch và Đầu tư, Cục thuế tỉnh, Bảo hiểm xã hội tỉnh, Ban Quản lý Khu Kinh tế tỉnh… để kịp thời rà soát, tuyên truyền, vận động, thuyết phục người sử dụng lao động tạo điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn và người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn.
Bốn là, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tuyên truyền, vận động người sử dụng lao động để họ thấy được lợi ích và sự cần thiết khi thành lập công CĐCS theo quy định của pháp luật; thực hiện tốt công tác đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Đồng thời, làm tốt chức năng hỗ trợ cho doanh nghiệp trong công tác tuyên truyền, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, thực hiện nội quy lao động trong đoàn viên và công nhân lao động; qua đó, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, giúp doanh nghiệp hoạt động ổn định, hiệu quả, tạo niềm tin cho người lao động và chủ doanh nghiệp sẵn sàng gia nhập vào tổ chức Công đoàn.
Năm là, thường xuyên tổ chức phát động các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chuyên môn của đơn vị, doanh nghiệp, trong đó tập trung phát động các phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” gắn liền với tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả, xây dựng và giữ vững thương hiệu, đủ sức cạnh tranh nhằm góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của đơn vị, doanh nghiệp, qua đó góp phần xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh.
Một là, tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy đảng, sự hỗ trợ của chính quyền và chuyên môn và người sử dụng lao động vào quá trình vận động thành lập CĐCS. Tiếp tục thực hiện tốt quy chế phối hợp giữa công đoàn với chính quyền, chuyên môn cùng cấp, các ngành chức năng để triển khai thực hiện nghiêm túc các quy định của Luật Công đoàn về thành lập CĐCS, về công tác tài chính công đoàn.
Hai là, tập trung rà soát nắm chắc số lượng doanh nghiệp, người lao động; lựa chọn địa bàn trọng tâm, trọng điểm trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn; nghiên cứu các giải pháp phù hợp, phương thức tiếp cận theo từng doanh nghiệp, từng nhóm người lao động trong công tác tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên.
Ba là, chủ động phối hợp với các ngành chức năng của tỉnh như: Sở Kế hoạch và Đầu tư, Cục thuế tỉnh, Bảo hiểm xã hội tỉnh, Ban Quản lý Khu Kinh tế tỉnh… để kịp thời rà soát, tuyên truyền, vận động, thuyết phục người sử dụng lao động tạo điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn và người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn.
Bốn là, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tuyên truyền, vận động người sử dụng lao động để họ thấy được lợi ích và sự cần thiết khi thành lập công CĐCS theo quy định của pháp luật; thực hiện tốt công tác đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Đồng thời, làm tốt chức năng hỗ trợ cho doanh nghiệp trong công tác tuyên truyền, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, thực hiện nội quy lao động trong đoàn viên và công nhân lao động; qua đó, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, giúp doanh nghiệp hoạt động ổn định, hiệu quả, tạo niềm tin cho người lao động và chủ doanh nghiệp sẵn sàng gia nhập vào tổ chức Công đoàn.
Năm là, thường xuyên tổ chức phát động các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chuyên môn của đơn vị, doanh nghiệp, trong đó tập trung phát động các phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” gắn liền với tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả, xây dựng và giữ vững thương hiệu, đủ sức cạnh tranh nhằm góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của đơn vị, doanh nghiệp, qua đó góp phần xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh.