Chăm lo cho đoàn viên, người lao động không chỉ đơn thuần là bảo đảm chế độ, chính sách, mà còn là tạo ra môi trường làm việc nhân văn, nơi mỗi người được sẻ chia, kết nối và tái tạo năng lượng sau những giờ lao động căng thẳng. Tại CĐCS Công ty Cổ phần Khu du lịch Biển MaiA Quy Nhơn, tinh thần ấy đang được cụ thể hóa bằng Đại hội thể dục thể thao Ocean Olympiad 2026 – hoạt động quy mô lớn diễn ra từ ngày 25/3 đến 3/6/2026, với 18 bộ môn và 29 nội dung thi đấu, góp phần xây dựng tập thể đoàn kết và quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Tạo không gian để người lao động được vui khỏe, tái tạo năng lượng
Điểm nổi bật của chương trình là nội dung phong phú, tạo cơ hội tham gia cho nhiều nhóm người lao động khác nhau. Từ bóng đá nam, bóng đá nữ, bóng chuyền bãi biển, chạy bộ, bơi lội, cầu lông, đá cầu, pickleball đến cờ vua, bida, bi lắc, múa võ, aerobic, ngày hội trò chơi dân gian…, mỗi người đều có thể lựa chọn nội dung phù hợp với thể lực, sở trường và điều kiện công việc của mình. Chính sự đa dạng ấy giúp hoạt động không chỉ dừng ở thi đấu, mà trở thành một sân chơi rộng mở để người lao động hòa mình vào đời sống tập thể.
Ở góc nhìn công đoàn, đây là cách chăm lo rất hiệu quả. Bởi một hoạt động đúng nhu cầu, gần gũi, hấp dẫn để người lao động thấy mình có chỗ đứng, có cơ hội tham gia, có động lực để hòa vào nhịp sống chung của đơn vị.
Anh Phù Lùn đoàn viên, Bếp phó căng tin chia sẻ: “Điều tôi cảm nhận rõ nhất là mình được quan tâm từ những điều rất gần gũi. Sau giờ làm, được tập luyện, vui chơi cùng đồng nghiệp, được vận động, cười nói, cổ vũ cho nhau, tinh thần vui lên rất nhiều. Có những hôm làm việc rất mệt, nhưng nghĩ đến buổi tập hay ngày thi đấu là lại có thêm động lực cho bản thân”
Chính từ những cảm nhận bình dị ấy có thể thấy hiệu quả của công tác chăm lo. Khi hoạt động chạm đúng nhu cầu thực tế, người lao động sẽ hưởng ứng bằng tâm thế tự nhiên. Không khí phấn khởi, tinh thần chủ động tham gia, sự gắn bó trong từng buổi tập, từng trận thi đấu là biểu hiện rõ nét cho thấy người lao động không chỉ tham gia một phong trào, mà đang thực sự được tiếp thêm động lực để làm việc tốt hơn, sống tích cực hơn.
Một ý nghĩa quan trọng khác của chương trình là tăng cường sự gắn kết trong tập thể người lao động. Khi được chia thành các “liên quân” bộ phận, người lao động không chỉ thi đấu vì thành tích cá nhân, mà còn vì màu cờ sắc áo chung. Từ đó, khoảng cách giữa các bộ phận được rút ngắn lại, sự phối hợp trong công việc cũng có điều kiện được cải thiện trên nền tảng hiểu nhau hơn, gần nhau hơn.
Trong môi trường doanh nghiệp, mỗi bộ phận có tính chất công việc khác nhau, cường độ áp lực khác nhau. Nếu chỉ gặp nhau trong các quy trình chuyên môn, sự gắn kết nhiều khi vẫn dừng lại ở yêu cầu công việc. Nhưng khi cùng bước vào một sân chơi chung, cùng luyện tập, cùng chờ đợi giờ thi đấu, cùng reo vui hay tiếc nuối, người lao động có thêm cơ hội để hiểu nhau, sẻ chia với nhau bằng những trải nghiệm rất thật.
Đoàn viên CĐCS Công ty Cổ phần Khu du lịch Biển MaiA Quy Nhơn, Nguyễn Lan Huy cho biết: “Nhờ hoạt động này mà chúng tôi có thêm cơ hội gặp gỡ, hiểu nhau, gần nhau hơn. Có những đồng nghiệp trước đây ít có điều kiện gặp gỡ, giờ lại trở thành đồng đội, cùng tập, cùng thi đấu. Sau mỗi buổi như vậy, tinh thần làm việc của mọi người cũng vui hơn, cởi mở hơn.”
Khẳng định vai trò công đoàn trong xây dựng môi trường làm việc
Hoạt động còn cho thấy tính chuyên nghiệp trong khâu tổ chức. Ngoài lịch thi đấu kéo dài hơn hai tháng, ban tổ chức còn quy định rõ về đăng ký, tính điểm, xếp hạng, giải thưởng toàn đoàn; đồng thời đặt ra yêu cầu về an toàn, kỷ luật như ký đơn miễn trừ trách nhiệm, bố trí khu vực y tế, xử lý chấn thương, nghiêm cấm rượu bia và chất kích thích trong thời gian thi đấu, xử lý nghiêm các hành vi phi thể thao. Những quy định ấy cho thấy sân chơi được tổ chức không chỉ để vui, mà còn để bảo đảm an toàn, công bằng và trách nhiệm.
Chính sự bài bản ấy làm nên chiều sâu của hoạt động chăm lo. Bởi chăm lo cho người lao động không chỉ là tạo ra một sân chơi, mà còn là bảo đảm sân chơi đó lành mạnh, văn minh, giúp người lao động cảm thấy yên tâm, được tôn trọng và được bảo vệ.
Chủ tịch CĐCS chị Trương Mộng Kim Thoa chia sẻ: “Chúng tôi xác định chăm lo cho đoàn viên, người lao động phải toàn diện, trong đó đời sống tinh thần là một nội dung rất quan trọng. Những hoạt động như thế này không chỉ giúp người lao động rèn luyện sức khỏe, giải tỏa áp lực, mà còn tạo môi trường để gắn kết tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.”
Từ một đại hội thể thao nội bộ, có thể thấy rõ một cách làm đáng ghi nhận của công đoàn cơ sở đó là, chăm lo cho người lao động có thể bắt đầu từ những điều rất gần gũi, miễn là người lao động thực sự được đặt ở vị trí trung tâm. Khi người lao động được vui hơn, khỏe hơn, gần nhau hơn, đó cũng là lúc doanh nghiệp có thêm cơ sở để phát triển bền vững, và công đoàn khẳng định được vai trò đồng hành, kết nối bằng những việc làm cụ thể, thiết thực.
Tạo không gian để người lao động được vui khỏe, tái tạo năng lượng
Điểm nổi bật của chương trình là nội dung phong phú, tạo cơ hội tham gia cho nhiều nhóm người lao động khác nhau. Từ bóng đá nam, bóng đá nữ, bóng chuyền bãi biển, chạy bộ, bơi lội, cầu lông, đá cầu, pickleball đến cờ vua, bida, bi lắc, múa võ, aerobic, ngày hội trò chơi dân gian…, mỗi người đều có thể lựa chọn nội dung phù hợp với thể lực, sở trường và điều kiện công việc của mình. Chính sự đa dạng ấy giúp hoạt động không chỉ dừng ở thi đấu, mà trở thành một sân chơi rộng mở để người lao động hòa mình vào đời sống tập thể.
Ở góc nhìn công đoàn, đây là cách chăm lo rất hiệu quả. Bởi một hoạt động đúng nhu cầu, gần gũi, hấp dẫn để người lao động thấy mình có chỗ đứng, có cơ hội tham gia, có động lực để hòa vào nhịp sống chung của đơn vị.
Anh Phù Lùn đoàn viên, Bếp phó căng tin chia sẻ: “Điều tôi cảm nhận rõ nhất là mình được quan tâm từ những điều rất gần gũi. Sau giờ làm, được tập luyện, vui chơi cùng đồng nghiệp, được vận động, cười nói, cổ vũ cho nhau, tinh thần vui lên rất nhiều. Có những hôm làm việc rất mệt, nhưng nghĩ đến buổi tập hay ngày thi đấu là lại có thêm động lực cho bản thân”
Chính từ những cảm nhận bình dị ấy có thể thấy hiệu quả của công tác chăm lo. Khi hoạt động chạm đúng nhu cầu thực tế, người lao động sẽ hưởng ứng bằng tâm thế tự nhiên. Không khí phấn khởi, tinh thần chủ động tham gia, sự gắn bó trong từng buổi tập, từng trận thi đấu là biểu hiện rõ nét cho thấy người lao động không chỉ tham gia một phong trào, mà đang thực sự được tiếp thêm động lực để làm việc tốt hơn, sống tích cực hơn.
Cùng quyết tâm chinh phục thử thách
Gắn kết các bộ phận, bồi đắp sức mạnh của tập thể lao độngMột ý nghĩa quan trọng khác của chương trình là tăng cường sự gắn kết trong tập thể người lao động. Khi được chia thành các “liên quân” bộ phận, người lao động không chỉ thi đấu vì thành tích cá nhân, mà còn vì màu cờ sắc áo chung. Từ đó, khoảng cách giữa các bộ phận được rút ngắn lại, sự phối hợp trong công việc cũng có điều kiện được cải thiện trên nền tảng hiểu nhau hơn, gần nhau hơn.
Trong môi trường doanh nghiệp, mỗi bộ phận có tính chất công việc khác nhau, cường độ áp lực khác nhau. Nếu chỉ gặp nhau trong các quy trình chuyên môn, sự gắn kết nhiều khi vẫn dừng lại ở yêu cầu công việc. Nhưng khi cùng bước vào một sân chơi chung, cùng luyện tập, cùng chờ đợi giờ thi đấu, cùng reo vui hay tiếc nuối, người lao động có thêm cơ hội để hiểu nhau, sẻ chia với nhau bằng những trải nghiệm rất thật.
Đoàn viên CĐCS Công ty Cổ phần Khu du lịch Biển MaiA Quy Nhơn, Nguyễn Lan Huy cho biết: “Nhờ hoạt động này mà chúng tôi có thêm cơ hội gặp gỡ, hiểu nhau, gần nhau hơn. Có những đồng nghiệp trước đây ít có điều kiện gặp gỡ, giờ lại trở thành đồng đội, cùng tập, cùng thi đấu. Sau mỗi buổi như vậy, tinh thần làm việc của mọi người cũng vui hơn, cởi mở hơn.”
Hào hứng với những điệu nhảy hiện đại, trẻ trung
Đó cũng chính là điều mà tổ chức công đoàn hướng tới khi đồng hành cùng doanh nghiệp tổ chức các hoạt động phong trào: không chỉ tạo khí thế sôi nổi, mà còn góp phần bồi đắp nền tảng quan hệ trong tập thể lao động. Một môi trường làm việc hài hòa, ổn định, tiến bộ không chỉ là việc thực hiện nội quy, quy chế hay sự phân công công việc, mà còn bằng sự đoàn kết, gắn bó, niềm vui chung của cả tập thểKhẳng định vai trò công đoàn trong xây dựng môi trường làm việc
Hoạt động còn cho thấy tính chuyên nghiệp trong khâu tổ chức. Ngoài lịch thi đấu kéo dài hơn hai tháng, ban tổ chức còn quy định rõ về đăng ký, tính điểm, xếp hạng, giải thưởng toàn đoàn; đồng thời đặt ra yêu cầu về an toàn, kỷ luật như ký đơn miễn trừ trách nhiệm, bố trí khu vực y tế, xử lý chấn thương, nghiêm cấm rượu bia và chất kích thích trong thời gian thi đấu, xử lý nghiêm các hành vi phi thể thao. Những quy định ấy cho thấy sân chơi được tổ chức không chỉ để vui, mà còn để bảo đảm an toàn, công bằng và trách nhiệm.
Chính sự bài bản ấy làm nên chiều sâu của hoạt động chăm lo. Bởi chăm lo cho người lao động không chỉ là tạo ra một sân chơi, mà còn là bảo đảm sân chơi đó lành mạnh, văn minh, giúp người lao động cảm thấy yên tâm, được tôn trọng và được bảo vệ.
Chủ tịch CĐCS chị Trương Mộng Kim Thoa chia sẻ: “Chúng tôi xác định chăm lo cho đoàn viên, người lao động phải toàn diện, trong đó đời sống tinh thần là một nội dung rất quan trọng. Những hoạt động như thế này không chỉ giúp người lao động rèn luyện sức khỏe, giải tỏa áp lực, mà còn tạo môi trường để gắn kết tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.”
Từ một đại hội thể thao nội bộ, có thể thấy rõ một cách làm đáng ghi nhận của công đoàn cơ sở đó là, chăm lo cho người lao động có thể bắt đầu từ những điều rất gần gũi, miễn là người lao động thực sự được đặt ở vị trí trung tâm. Khi người lao động được vui hơn, khỏe hơn, gần nhau hơn, đó cũng là lúc doanh nghiệp có thêm cơ sở để phát triển bền vững, và công đoàn khẳng định được vai trò đồng hành, kết nối bằng những việc làm cụ thể, thiết thực.