Trong bối cảnh không gian mạng trở thành môi trường tác động trực tiếp đến nhận thức và hành động của công nhân, lao động, nhiệm vụ bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng đã trở thành công việc thường xuyên với tổ chức Công đoàn. Từ thực tiễn triển khai Kết luận số 01-KL/TW về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW, các cấp Công đoàn tỉnh Gia Lai đã từng bước đưa việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trở thành phương thức xây dựng bản lĩnh chính trị, củng cố niềm tin, lan tỏa thông tin tích cực, góp phần đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trong công nhân, lao động.
* Xây dựng “sức đề kháng” từ cơ sở
Tỉnh Gia Lai sau sáp nhập có địa bàn rộng, lực lượng công nhân, viên chức, lao động phân bố trên nhiều địa bàn, lĩnh vực, loại hình doanh nghiệp. LĐLĐ tỉnh hiện quản lý 19 công đoàn xã, phường, 844 công đoàn cơ sở với 75.293 đoàn viên/86.343 công nhân, viên chức, lao động; trong đó, khu vực ngoài nhà nước chiếm tỷ trọng lớn với 729 công đoàn cơ sở, 61.660 đoàn viên. Đây vừa là nguồn lực quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, vừa là đối tượng trọng tâm trong công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng trong giai đoạn mới của các cấp Công đoàn Gia Lai.
Vì vậy, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong công nhân, lao động trước hết là giúp họ “hiểu đúng, tin và hành động đúng”. Các cấp Công đoàn Gia Lai đã gắn việc học tập và làm theo Bác với tuyên truyền nghị quyết của Đảng, nghị quyết của công đoàn các cấp, nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Điểm đáng chú ý là công tác tuyên truyền không dừng lại ở việc “phổ biến văn bản”, mà từng bước chuyển sang xây dựng môi trường nhận thức tích cực trong đoàn viên, người lao động. Giai đoạn 2021-2025, trước sự bùng nổ của thông tin trên không gian mạng và các thủ đoạn chống phá của các thế lực thù địch, công tác đấu tranh, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, người lao động được Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai xác định là nhiệm vụ “sống còn”; trong đó, Công đoàn tập trung giúp đoàn viên, người lao động nhận diện âm mưu “diễn biến hòa bình”, không dao động trước các luận điệu xuyên tạc, thông tin “rác”, không bị cuốn vào lối sống thực dụng.
Anh Mai Trung Hưng, đảng viên, công nhân kỹ thuật tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn - Miền Trung, chia sẻ:
“Trước đây, khi đọc các thông tin trái chiều trên mạng xã hội về tiền lương, bảo hiểm, quan hệ lao động, nhiều anh em dễ hoang mang. Qua sinh hoạt chi bộ, sinh hoạt công đoàn, chúng tôi hiểu rằng phải kiểm chứng thông tin, phải nghe từ nguồn chính thống, không chia sẻ những nội dung kích động”
Từ những việc tưởng như nhỏ ấy, “sức đề kháng” chính trị đã dần được hình thành, không phải bằng khẩu hiệu, mà bằng thông tin đúng lúc, cách nói dễ hiểu, ví dụ sát thực tiễn và sự hiện diện thường xuyên của cán bộ công đoàn ở cơ sở trong công tác tuyên truyền.
* Không gian mạng – mặt trận mới của tổ chức Công đoàn trong bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng
Trong bối cảnh chuyển đổi số, không gian mạng là nơi người lao động tiếp nhận thông tin nhanh nhất, cũng là nơi các thế lực xấu thường lợi dụng để gieo rắc nghi ngờ, khoét sâu khó khăn, kích động tâm lý bất mãn.
Nhận thức rõ điều đó, Công đoàn Gia Lai đã chú trọng hiện đại hóa phương thức tuyên truyền. Thông qua trang thông tin điện tử, fanpage Công đoàn Gia Lai và các trang mạng xã hội trong hệ thống công đoàn, nhiều thông tin về học tập và làm theo Bác, gương người tốt, việc tốt, mô hình hay, chính sách mới, hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động được chia sẻ thường xuyên. Đây chính là cách lấy thông tin tích cực, chính thống để lấn át thông tin tiêu cực; lấy gương sáng, việc thật để phản bác những luận điệu phủ nhận vai trò của Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn.
Hàng năm, các cấp Công đoàn đã đẩy mạnh phổ biến, quán triệt Kết luận số 01-KL/TW với nhiều hình thức, trong đó có truyền thông trên môi trường Internet, tăng cường sự tương tác của đoàn viên, người lao động để họ vừa là người thụ hưởng thông tin, vừa là người lan tỏa thông tin. Đây là một chuyển biến rất quan trọng. Khi đoàn viên, người lao động không chỉ đọc, nghe, xem, mà còn biết chia sẻ thông tin đúng, phản ánh việc tốt, lan tỏa câu chuyện đẹp, họ trở thành những “hạt nhân” ngay tại cơ sở.
“Trong doanh nghiệp, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng không phải là việc gì quá xa vời. Đó là giữ cho chi bộ trong sạch, đảng viên gương mẫu; làm cho công nhân, lao động tin vào đường lối, chính sách; giữ cho quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Khi có vấn đề phát sinh, nếu chi bộ, công đoàn và chủ doanh nghiệp cùng đối thoại, giải thích, giải quyết thấu đáo thì sẽ không tạo khoảng trống cho thông tin xấu độc len vào.”
Người lao động chỉ thật sự tin khi họ thấy tổ chức Đảng, tổ chức Công đoàn có mặt đúng lúc, nói đi đôi với làm, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của họ bằng những việc cụ thể.
* Lấy gương sáng, phong trào thi đua để củng cố niềm tin
Một điểm nổi bật trong Báo cáo sơ kết 05 năm thực hiện Kết luận số 01-KL/TW là việc các cấp Công đoàn Gia Lai gắn học tập và làm theo Bác với phong trào thi đua yêu nước, nhất là các phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”. Đây là hướng đi đúng, bởi bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng không chỉ là đấu tranh phản bác cái sai, cái xấu, mà còn là bồi đắp cái đúng, cái tốt, cái đẹp. Một sáng kiến làm lợi cho doanh nghiệp, một tấm gương vượt khó vươn lên, một cán bộ công đoàn tận tụy với cơ sở, một tập thể biết chăm lo bữa ăn ca, nhà ở, phúc lợi cho người lao động… đều là những minh chứng sinh động khẳng định giá trị của đường lối đổi mới, vai trò của giai cấp công nhân và sức sống của tổ chức Công đoàn.
Trên mặt trận bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, khi tổ chức Công đoàn làm tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng thời chủ động tuyên truyền, định hướng, lan tỏa thông tin tích cực, thì mỗi đoàn viên, người lao động sẽ trở thành một hạt nhân trong bảo vệ Đảng, bảo vệ chế độ, bảo vệ sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp, địa phương.
* Xây dựng “sức đề kháng” từ cơ sở
Tỉnh Gia Lai sau sáp nhập có địa bàn rộng, lực lượng công nhân, viên chức, lao động phân bố trên nhiều địa bàn, lĩnh vực, loại hình doanh nghiệp. LĐLĐ tỉnh hiện quản lý 19 công đoàn xã, phường, 844 công đoàn cơ sở với 75.293 đoàn viên/86.343 công nhân, viên chức, lao động; trong đó, khu vực ngoài nhà nước chiếm tỷ trọng lớn với 729 công đoàn cơ sở, 61.660 đoàn viên. Đây vừa là nguồn lực quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, vừa là đối tượng trọng tâm trong công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng trong giai đoạn mới của các cấp Công đoàn Gia Lai.
Tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, là hoạt động thường xuyên để chăm lo cho người lao động
Thực tiễn cho thấy, công nhân, lao động ngày nay tiếp cận thông tin nhanh hơn, rộng hơn, đa chiều hơn. Chỉ với một chiếc điện thoại thông minh, họ có thể nắm bắt chủ trương, chính sách, chế độ liên quan đến việc làm, tiền lương, bảo hiểm; nhưng cũng rất dễ bị tác động bởi tin giả, thông tin sai lệch, luận điệu xuyên tạc, kích động về quan hệ lao động, đời sống công nhân, vai trò của tổ chức Công đoàn và bản chất tốt đẹp của chế độ.Vì vậy, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong công nhân, lao động trước hết là giúp họ “hiểu đúng, tin và hành động đúng”. Các cấp Công đoàn Gia Lai đã gắn việc học tập và làm theo Bác với tuyên truyền nghị quyết của Đảng, nghị quyết của công đoàn các cấp, nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Điểm đáng chú ý là công tác tuyên truyền không dừng lại ở việc “phổ biến văn bản”, mà từng bước chuyển sang xây dựng môi trường nhận thức tích cực trong đoàn viên, người lao động. Giai đoạn 2021-2025, trước sự bùng nổ của thông tin trên không gian mạng và các thủ đoạn chống phá của các thế lực thù địch, công tác đấu tranh, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, người lao động được Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai xác định là nhiệm vụ “sống còn”; trong đó, Công đoàn tập trung giúp đoàn viên, người lao động nhận diện âm mưu “diễn biến hòa bình”, không dao động trước các luận điệu xuyên tạc, thông tin “rác”, không bị cuốn vào lối sống thực dụng.
Anh Mai Trung Hưng, đảng viên, công nhân kỹ thuật tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn - Miền Trung, chia sẻ:
“Trước đây, khi đọc các thông tin trái chiều trên mạng xã hội về tiền lương, bảo hiểm, quan hệ lao động, nhiều anh em dễ hoang mang. Qua sinh hoạt chi bộ, sinh hoạt công đoàn, chúng tôi hiểu rằng phải kiểm chứng thông tin, phải nghe từ nguồn chính thống, không chia sẻ những nội dung kích động”
Từ những việc tưởng như nhỏ ấy, “sức đề kháng” chính trị đã dần được hình thành, không phải bằng khẩu hiệu, mà bằng thông tin đúng lúc, cách nói dễ hiểu, ví dụ sát thực tiễn và sự hiện diện thường xuyên của cán bộ công đoàn ở cơ sở trong công tác tuyên truyền.
* Không gian mạng – mặt trận mới của tổ chức Công đoàn trong bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng
Trong bối cảnh chuyển đổi số, không gian mạng là nơi người lao động tiếp nhận thông tin nhanh nhất, cũng là nơi các thế lực xấu thường lợi dụng để gieo rắc nghi ngờ, khoét sâu khó khăn, kích động tâm lý bất mãn.
Nhận thức rõ điều đó, Công đoàn Gia Lai đã chú trọng hiện đại hóa phương thức tuyên truyền. Thông qua trang thông tin điện tử, fanpage Công đoàn Gia Lai và các trang mạng xã hội trong hệ thống công đoàn, nhiều thông tin về học tập và làm theo Bác, gương người tốt, việc tốt, mô hình hay, chính sách mới, hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động được chia sẻ thường xuyên. Đây chính là cách lấy thông tin tích cực, chính thống để lấn át thông tin tiêu cực; lấy gương sáng, việc thật để phản bác những luận điệu phủ nhận vai trò của Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn.
Hàng năm, các cấp Công đoàn đã đẩy mạnh phổ biến, quán triệt Kết luận số 01-KL/TW với nhiều hình thức, trong đó có truyền thông trên môi trường Internet, tăng cường sự tương tác của đoàn viên, người lao động để họ vừa là người thụ hưởng thông tin, vừa là người lan tỏa thông tin. Đây là một chuyển biến rất quan trọng. Khi đoàn viên, người lao động không chỉ đọc, nghe, xem, mà còn biết chia sẻ thông tin đúng, phản ánh việc tốt, lan tỏa câu chuyện đẹp, họ trở thành những “hạt nhân” ngay tại cơ sở.
Biểu dương tập thể, cá nhân tiêu biểu tại Lễ phát động Tháng Công nhân năm 2026
Đồng chí Trương Thị Năm, Bí thư chi bộ Công ty Cổ phần May An Phát - một doanh nghiệp có đông công nhân, lao động, cho biết:“Trong doanh nghiệp, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng không phải là việc gì quá xa vời. Đó là giữ cho chi bộ trong sạch, đảng viên gương mẫu; làm cho công nhân, lao động tin vào đường lối, chính sách; giữ cho quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Khi có vấn đề phát sinh, nếu chi bộ, công đoàn và chủ doanh nghiệp cùng đối thoại, giải thích, giải quyết thấu đáo thì sẽ không tạo khoảng trống cho thông tin xấu độc len vào.”
Người lao động chỉ thật sự tin khi họ thấy tổ chức Đảng, tổ chức Công đoàn có mặt đúng lúc, nói đi đôi với làm, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của họ bằng những việc cụ thể.
* Lấy gương sáng, phong trào thi đua để củng cố niềm tin
Một điểm nổi bật trong Báo cáo sơ kết 05 năm thực hiện Kết luận số 01-KL/TW là việc các cấp Công đoàn Gia Lai gắn học tập và làm theo Bác với phong trào thi đua yêu nước, nhất là các phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”. Đây là hướng đi đúng, bởi bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng không chỉ là đấu tranh phản bác cái sai, cái xấu, mà còn là bồi đắp cái đúng, cái tốt, cái đẹp. Một sáng kiến làm lợi cho doanh nghiệp, một tấm gương vượt khó vươn lên, một cán bộ công đoàn tận tụy với cơ sở, một tập thể biết chăm lo bữa ăn ca, nhà ở, phúc lợi cho người lao động… đều là những minh chứng sinh động khẳng định giá trị của đường lối đổi mới, vai trò của giai cấp công nhân và sức sống của tổ chức Công đoàn.
Đ/c Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao bằng khen cho CNLĐ tiêu biểu
tại Lễ phát động Tháng Công nhân năm 2026
Theo báo cáo, trong 5 năm (2021-2025), các cấp Công đoàn Gia Lai đã tuyên truyền, phổ biến nhiều mô hình hay, cách làm tốt, gương điển hình tiên tiến trong học tập và làm theo Bác; đồng thời tổ chức biểu dương, khen thưởng 529 tập thể, 913 cá nhân tiêu biểu. Riêng phong trào sáng kiến, có 25.183 sáng kiến, đề tài nghiên cứu, mang lại giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng; cùng với đó, 3.239 đoàn viên, người lao động tiêu biểu trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được biểu dương, tôn vinh. Từ đó, có thể thấy mỗi phong trào thi đua nếu được tổ chức thực chất sẽ trở thành một kênh tuyên truyền mạnh mẽ. Bởi lẽ, người lao động tin vào điều họ nhìn thấy: đồng nghiệp mình được ghi nhận, sáng kiến được trân trọng, đóng góp được biểu dương, khó khăn được sẻ chia, quyền lợi được bảo vệ. Đó là nền tảng quan trọng để củng cố niềm tin của công nhân, lao động vào Đảng, Nhà nước, tổ chức Công đoàn và con đường phát triển của đất nước.tại Lễ phát động Tháng Công nhân năm 2026
Trên mặt trận bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, khi tổ chức Công đoàn làm tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng thời chủ động tuyên truyền, định hướng, lan tỏa thông tin tích cực, thì mỗi đoàn viên, người lao động sẽ trở thành một hạt nhân trong bảo vệ Đảng, bảo vệ chế độ, bảo vệ sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp, địa phương.