Từ chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi đến đồng hành nâng cao tay nghề, khuyến khích sáng kiến và đổi mới phương thức hoạt động, Công đoàn phường Thống Nhất đang từng bước tạo dựng môi trường để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp và phát huy năng lực. Những việc làm cụ thể ở cơ sở đang góp phần biến sự gắn kết, tinh thần trách nhiệm và sức sáng tạo của người lao động thành nguồn lực cho phát triển.
Chăm lo để người lao động yên tâm, gắn bó
Với Công đoàn phường Thống Nhất, chăm lo đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ thường xuyên, đồng thời là nền tảng để tập hợp và phát huy sức mạnh của tổ chức.
Đến hết tháng 9/2026, toàn phường có 1.913 đoàn viên; phát triển tăng thực 294 đoàn viên, đạt 108% chỉ tiêu năm. Công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước được triển khai đến 1.837 đoàn viên, người lao động, đạt 119% chỉ tiêu. Cùng với đó, 872 công nhân lao động được vận động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đạt 110% chỉ tiêu.
Không dừng ở việc tuyên truyền, Công đoàn còn chú trọng chăm lo trực tiếp đời sống đoàn viên. Trong dịp Tết, 1.270 lượt đoàn viên, người lao động được hỗ trợ với tổng kinh phí 920 triệu đồng; 1.470 suất quà được trao từ nguồn lực xã hội hóa, đưa tổng nguồn lực chăm lo Tết lên trên 1,2 tỷ đồng.
Từ chăm lo đời sống đến nâng cao kiến thức, kỹ năng, mục tiêu xuyên suốt là giúp người lao động thêm yên tâm, có điều kiện phát triển và gắn bó với tổ chức Công đoàn cũng như nơi làm việc. Khi nền tảng ấy được củng cố, Công đoàn có thêm điều kiện thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đối thoại để cùng doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa
Từ sự gắn bó với người lao động, Công đoàn phường Thống Nhất tiếp tục phát huy vai trò cầu nối trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Công đoàn chú trọng hướng dẫn, đôn đốc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc; hỗ trợ thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đến nay, 30/32 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện đã thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt 93,8%.
Chính quá trình trao đổi thường xuyên ấy góp phần hình thành văn hóa đối thoại, tôn trọng và hợp tác tại nơi làm việc. Đây cũng là cơ sở để quan hệ lao động ổn định hơn, tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp duy trì sản xuất và người lao động yên tâm cống hiến.
Từ đối thoại, Công đoàn tiếp tục hướng hoạt động vào việc phát huy vai trò chủ thể của người lao động trong sản xuất. Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được triển khai nhằm khuyến khích đoàn viên phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
Một cải tiến trong thao tác, một cách làm tiết kiệm nguyên liệu hay một giải pháp nâng cao chất lượng sản phẩm đều có thể bắt đầu từ chính người trực tiếp làm việc. Khi những đóng góp đó được ghi nhận và khuyến khích, người lao động không chỉ hoàn thành nhiệm vụ mà còn chủ động tìm cách làm tốt hơn.
Đổi mới để phát huy tốt hơn sức mạnh đoàn viên
Phát huy người lao động cũng đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải đổi mới cách tiếp cận. Vì vậy, bên cạnh những phương thức hoạt động quen thuộc, Công đoàn phường Thống Nhất đang từng bước ứng dụng công nghệ để đưa thông tin, tư vấn và hỗ trợ đến đoàn viên nhanh hơn.
Các kênh fanpage, Facebook, Zalo được duy trì; mô hình “Tư vấn pháp luật và Trợ lý ảo AI Công đoàn trực tuyến” được triển khai. Gần 100 cán bộ công đoàn cơ sở được tập huấn kỹ năng số, ứng dụng AI, an ninh, an toàn trên không gian mạng và nghiệp vụ Công đoàn.
Lễ ra mắt mô hình “Tư vấn pháp luật và trợ lý ảo AI Công đoàn trực tuyến”
Việc ứng dụng công nghệ không chỉ giúp rút ngắn khoảng cách giữa Công đoàn với đoàn viên mà còn tạo thêm điều kiện để cán bộ Công đoàn nâng cao năng lực, thích ứng với phương thức làm việc mới. Qua đó, hoạt động tuyên truyền, tư vấn và kết nối người lao động từng bước được thực hiện chủ động, linh hoạt hơn.
Nhìn từ những kết quả trên, có thể thấy dấu ấn của Công đoàn phường Thống Nhất không chỉ nằm ở số lượng đoàn viên hay số hoạt động đã triển khai. Quan trọng hơn, đó là quá trình tạo dựng sự gắn bó, nâng cao năng lực và khuyến khích người lao động phát huy vai trò của mình trong doanh nghiệp.
Chăm lo để người lao động yên tâm; đối thoại để cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn; đào tạo để nâng cao năng lực; khuyến khích sáng tạo để tạo thêm giá trị. Các hoạt động ấy được kết nối thành một mạch thống nhất, trong đó người lao động vừa là đối tượng được chăm lo, vừa là chủ thể tham gia và đóng góp cho sự phát triển.
Từ mỗi đoàn viên, mỗi sáng kiến và mỗi việc làm thiết thực, Công đoàn phường Thống Nhất đang góp phần tạo nên một môi trường lao động đoàn kết, trách nhiệm và sáng tạo. Đó cũng là cách những giá trị được vun đắp từ cơ sở từng bước trở thành nguồn lực phục vụ sự phát triển của doanh nghiệp và địa phương.
Chăm lo để người lao động yên tâm, gắn bó
Với Công đoàn phường Thống Nhất, chăm lo đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ thường xuyên, đồng thời là nền tảng để tập hợp và phát huy sức mạnh của tổ chức.
Đến hết tháng 9/2026, toàn phường có 1.913 đoàn viên; phát triển tăng thực 294 đoàn viên, đạt 108% chỉ tiêu năm. Công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước được triển khai đến 1.837 đoàn viên, người lao động, đạt 119% chỉ tiêu. Cùng với đó, 872 công nhân lao động được vận động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đạt 110% chỉ tiêu.
Không dừng ở việc tuyên truyền, Công đoàn còn chú trọng chăm lo trực tiếp đời sống đoàn viên. Trong dịp Tết, 1.270 lượt đoàn viên, người lao động được hỗ trợ với tổng kinh phí 920 triệu đồng; 1.470 suất quà được trao từ nguồn lực xã hội hóa, đưa tổng nguồn lực chăm lo Tết lên trên 1,2 tỷ đồng.
Chăm lo đoàn viên bị tai nạn lao động
Các hoạt động như “Bữa cơm Công đoàn”, Tháng Công nhân, khám sức khỏe, thể thao, văn nghệ, thăm hỏi đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn… tiếp tục được duy trì, tạo không khí gần gũi, sẻ chia trong đoàn viên, người lao động.Từ chăm lo đời sống đến nâng cao kiến thức, kỹ năng, mục tiêu xuyên suốt là giúp người lao động thêm yên tâm, có điều kiện phát triển và gắn bó với tổ chức Công đoàn cũng như nơi làm việc. Khi nền tảng ấy được củng cố, Công đoàn có thêm điều kiện thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đối thoại để cùng doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa
Từ sự gắn bó với người lao động, Công đoàn phường Thống Nhất tiếp tục phát huy vai trò cầu nối trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Công đoàn chú trọng hướng dẫn, đôn đốc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc; hỗ trợ thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đến nay, 30/32 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện đã thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt 93,8%.
Đối thoại tại Công ty CP In và đầu tư giáo dục Gia Lai
Thông qua đối thoại, những vấn đề liên quan trực tiếp đến việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc và quyền lợi của người lao động có thêm kênh trao đổi phù hợp. Doanh nghiệp cũng có cơ hội nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để điều chỉnh cách thức tổ chức sản xuất, quản lý và chăm lo phù hợp hơn.Chính quá trình trao đổi thường xuyên ấy góp phần hình thành văn hóa đối thoại, tôn trọng và hợp tác tại nơi làm việc. Đây cũng là cơ sở để quan hệ lao động ổn định hơn, tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp duy trì sản xuất và người lao động yên tâm cống hiến.
Từ đối thoại, Công đoàn tiếp tục hướng hoạt động vào việc phát huy vai trò chủ thể của người lao động trong sản xuất. Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được triển khai nhằm khuyến khích đoàn viên phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
Một cải tiến trong thao tác, một cách làm tiết kiệm nguyên liệu hay một giải pháp nâng cao chất lượng sản phẩm đều có thể bắt đầu từ chính người trực tiếp làm việc. Khi những đóng góp đó được ghi nhận và khuyến khích, người lao động không chỉ hoàn thành nhiệm vụ mà còn chủ động tìm cách làm tốt hơn.
Đổi mới để phát huy tốt hơn sức mạnh đoàn viên
Phát huy người lao động cũng đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải đổi mới cách tiếp cận. Vì vậy, bên cạnh những phương thức hoạt động quen thuộc, Công đoàn phường Thống Nhất đang từng bước ứng dụng công nghệ để đưa thông tin, tư vấn và hỗ trợ đến đoàn viên nhanh hơn.
Các kênh fanpage, Facebook, Zalo được duy trì; mô hình “Tư vấn pháp luật và Trợ lý ảo AI Công đoàn trực tuyến” được triển khai. Gần 100 cán bộ công đoàn cơ sở được tập huấn kỹ năng số, ứng dụng AI, an ninh, an toàn trên không gian mạng và nghiệp vụ Công đoàn.
Nhìn từ những kết quả trên, có thể thấy dấu ấn của Công đoàn phường Thống Nhất không chỉ nằm ở số lượng đoàn viên hay số hoạt động đã triển khai. Quan trọng hơn, đó là quá trình tạo dựng sự gắn bó, nâng cao năng lực và khuyến khích người lao động phát huy vai trò của mình trong doanh nghiệp.
Chăm lo để người lao động yên tâm; đối thoại để cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn; đào tạo để nâng cao năng lực; khuyến khích sáng tạo để tạo thêm giá trị. Các hoạt động ấy được kết nối thành một mạch thống nhất, trong đó người lao động vừa là đối tượng được chăm lo, vừa là chủ thể tham gia và đóng góp cho sự phát triển.
Từ mỗi đoàn viên, mỗi sáng kiến và mỗi việc làm thiết thực, Công đoàn phường Thống Nhất đang góp phần tạo nên một môi trường lao động đoàn kết, trách nhiệm và sáng tạo. Đó cũng là cách những giá trị được vun đắp từ cơ sở từng bước trở thành nguồn lực phục vụ sự phát triển của doanh nghiệp và địa phương.