Ngày 10-8, Công ty Cổ phần In và Phát triển giáo dục Gia Lai tổ chức chương trình đối thoại trực tiếp với người lao động (NLĐ) năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe người lao động nói”. Chương trình do Công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức, nhằm kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tháo gỡ khó khăn và tìm giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh.
Tại chương trình đối thoại, đại diện NLĐ đã thẳng thắn phản ánh những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình sản xuất, kinh doanh và thực hiện công việc. Nhiều ý kiến tập trung vào các giải pháp kỹ thuật, cải tiến quy trình nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả lao động, đồng thời tạo điều kiện để NLĐ phát huy năng lực và yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.
Các ý kiến từ thực tiễn cũng cho thấy nhu cầu đổi mới hoạt động sản xuất bắt kịp xu hướng kết hợp công nghệ kỹ thuật số, tự động hóa giúp doanh nghiệp giảm chi phí nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng năng suất lao động. Trong bối cảnh thị trường sản phẩm ngày càng đa dạng, việc chủ động cải tiến công nghệ, nâng cao chất lượng sản phẩm và đa dạng hóa dịch vụ được xác định là những giải pháp quan trọng nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, từ đó góp phần đảm bảo việc làm và nâng cao đời sống cho người lao động.
Việc tổ chức đối thoại trực tiếp cũng tạo điều kiện để những vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc được trao đổi ngay từ cơ sở. Qua đó, doanh nghiệp có thêm thông tin thực tế để nghiên cứu, điều chỉnh phương thức quản lý, tổ chức sản xuất phù hợp, đồng thời khuyến khích NLĐ đóng góp sáng kiến, giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.
Công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo chăm lo người lao động
Với vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần In và Phát triển giáo dục Gia Lai đã phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức chương trình đối thoại, tạo diễn đàn để NLĐ trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng và đề xuất các giải pháp liên quan đến công việc.
Thông qua đối thoại, Công đoàn cơ sở tiếp nhận các ý kiến từ NLĐ, đồng thời phối hợp với lãnh đạo công ty trao đổi, xem xét và giải quyết những vấn đề thuộc thẩm quyền. Cách làm này góp phần phát huy vai trò cầu nối của tổ chức Công đoàn, tăng cường sự chia sẻ giữa NLĐ và người sử dụng lao động.
Đối thoại trực tiếp cũng giúp doanh nghiệp nắm bắt sát hơn những vấn đề NLĐ quan tâm, từ môi trường làm việc, tổ chức sản xuất đến đời sống, việc làm và thu nhập. Trên cơ sở đó, lãnh đạo công ty có thêm dữ liệu thực tế để nghiên cứu các giải pháp quản lý, sản xuất và chăm lo cho đội ngũ cán bộ, công nhân viên.
Đối với NLĐ, việc được lắng nghe và phản hồi kịp thời không chỉ giúp giải quyết những vướng mắc trong công việc mà còn tạo tâm lý yên tâm, khuyến khích tinh thần trách nhiệm và sự chủ động đóng góp cho hoạt động chung của doanh nghiệp.
Đối thoại thực chất tạo động lực phát triển
Trong quá trình hoạt động, đối thoại giữa NLĐ và người sử dụng lao động có ý nghĩa quan trọng trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Khi những vấn đề phát sinh được trao đổi công khai, thẳng thắn, các bên có điều kiện hiểu rõ hơn về khó khăn, yêu cầu và lợi ích của nhau để cùng tìm hướng giải quyết.
Đối với Công ty Cổ phần In và Phát triển giáo dục Gia Lai, việc duy trì kênh đối thoại trực tiếp được kỳ vọng sẽ tạo thêm cơ hội để doanh nghiệp tiếp nhận sáng kiến từ NLĐ, tháo gỡ những điểm nghẽn trong quá trình sản xuất và nâng cao hiệu quả hoạt động.
Thời gian tới, Công đoàn cơ sở tiếp tục phối hợp với lãnh đạo công ty duy trì các kênh đối thoại với NLĐ, kịp thời ghi nhận và phản ánh những kiến nghị từ cơ sở. Qua đó, hai bên hướng tới xây dựng môi trường làm việc ổn định, tăng cường sự đồng thuận trong tập thể và tạo điều kiện để doanh nghiệp phát triển bền vững, đồng thời bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Quang cảnh buổi đối thoại
Thẳng thắn nêu khó khăn, hiến kế từ cơ sởTại chương trình đối thoại, đại diện NLĐ đã thẳng thắn phản ánh những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình sản xuất, kinh doanh và thực hiện công việc. Nhiều ý kiến tập trung vào các giải pháp kỹ thuật, cải tiến quy trình nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả lao động, đồng thời tạo điều kiện để NLĐ phát huy năng lực và yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.
Các ý kiến từ thực tiễn cũng cho thấy nhu cầu đổi mới hoạt động sản xuất bắt kịp xu hướng kết hợp công nghệ kỹ thuật số, tự động hóa giúp doanh nghiệp giảm chi phí nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng năng suất lao động. Trong bối cảnh thị trường sản phẩm ngày càng đa dạng, việc chủ động cải tiến công nghệ, nâng cao chất lượng sản phẩm và đa dạng hóa dịch vụ được xác định là những giải pháp quan trọng nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, từ đó góp phần đảm bảo việc làm và nâng cao đời sống cho người lao động.
Việc tổ chức đối thoại trực tiếp cũng tạo điều kiện để những vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc được trao đổi ngay từ cơ sở. Qua đó, doanh nghiệp có thêm thông tin thực tế để nghiên cứu, điều chỉnh phương thức quản lý, tổ chức sản xuất phù hợp, đồng thời khuyến khích NLĐ đóng góp sáng kiến, giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.
Công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo chăm lo người lao động
Với vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần In và Phát triển giáo dục Gia Lai đã phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức chương trình đối thoại, tạo diễn đàn để NLĐ trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng và đề xuất các giải pháp liên quan đến công việc.
Thông qua đối thoại, Công đoàn cơ sở tiếp nhận các ý kiến từ NLĐ, đồng thời phối hợp với lãnh đạo công ty trao đổi, xem xét và giải quyết những vấn đề thuộc thẩm quyền. Cách làm này góp phần phát huy vai trò cầu nối của tổ chức Công đoàn, tăng cường sự chia sẻ giữa NLĐ và người sử dụng lao động.
Đối thoại trực tiếp cũng giúp doanh nghiệp nắm bắt sát hơn những vấn đề NLĐ quan tâm, từ môi trường làm việc, tổ chức sản xuất đến đời sống, việc làm và thu nhập. Trên cơ sở đó, lãnh đạo công ty có thêm dữ liệu thực tế để nghiên cứu các giải pháp quản lý, sản xuất và chăm lo cho đội ngũ cán bộ, công nhân viên.
Đối với NLĐ, việc được lắng nghe và phản hồi kịp thời không chỉ giúp giải quyết những vướng mắc trong công việc mà còn tạo tâm lý yên tâm, khuyến khích tinh thần trách nhiệm và sự chủ động đóng góp cho hoạt động chung của doanh nghiệp.
Đối thoại thực chất tạo động lực phát triển
Trong quá trình hoạt động, đối thoại giữa NLĐ và người sử dụng lao động có ý nghĩa quan trọng trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Khi những vấn đề phát sinh được trao đổi công khai, thẳng thắn, các bên có điều kiện hiểu rõ hơn về khó khăn, yêu cầu và lợi ích của nhau để cùng tìm hướng giải quyết.
Đối với Công ty Cổ phần In và Phát triển giáo dục Gia Lai, việc duy trì kênh đối thoại trực tiếp được kỳ vọng sẽ tạo thêm cơ hội để doanh nghiệp tiếp nhận sáng kiến từ NLĐ, tháo gỡ những điểm nghẽn trong quá trình sản xuất và nâng cao hiệu quả hoạt động.
Thời gian tới, Công đoàn cơ sở tiếp tục phối hợp với lãnh đạo công ty duy trì các kênh đối thoại với NLĐ, kịp thời ghi nhận và phản ánh những kiến nghị từ cơ sở. Qua đó, hai bên hướng tới xây dựng môi trường làm việc ổn định, tăng cường sự đồng thuận trong tập thể và tạo điều kiện để doanh nghiệp phát triển bền vững, đồng thời bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.