Chiều ngày 3.12, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 4a/NQ-TLĐ ngày 24.6.2014 về nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn trong tình hình mới dưới hình thức trực tiếp và trực tuyến tại điểm cầu Hà Nội và 82 điểm cầu trực tuyến tại 63 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, thành, 19 Công đoàn ngành Trung ương và tương đương.
Quang cảnh Hội nghị tại điểm cầu Bình Định
Tham dự tại điểm cầu LĐLĐ tỉnh Bình Định có Ban Thường vụ, trưởng, phó các ban LĐLĐ tỉnh và đại diện của 15/15 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
Phát biểu khai mạc hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng cho biết: Nhằm tạo sự chuyển biến nhận thức về vị trí, vai trò và tầm quan trọng của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, tạo điều kiện thuận lợi để Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện đầy đủ quyền, trách nhiệm theo quy định của Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động 2012, từng bước kiện toàn tổ chức, cán bộ, đổi mới nội dung, phương thức chỉ đạo theo hướng trực tiếp, sâu sát thường xuyên đối với công đoàn cơ sở, đoàn viên và người lao động, Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN (khóa XI) đã ban hành Nghị quyết số 4a/NQ-TLĐ ngày 24/6/2014 về nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn trong tình hình mới với 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu.
Tham dự tại điểm cầu LĐLĐ tỉnh Bình Định có Ban Thường vụ, trưởng, phó các ban LĐLĐ tỉnh và đại diện của 15/15 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
Phát biểu khai mạc hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng cho biết: Nhằm tạo sự chuyển biến nhận thức về vị trí, vai trò và tầm quan trọng của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, tạo điều kiện thuận lợi để Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện đầy đủ quyền, trách nhiệm theo quy định của Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động 2012, từng bước kiện toàn tổ chức, cán bộ, đổi mới nội dung, phương thức chỉ đạo theo hướng trực tiếp, sâu sát thường xuyên đối với công đoàn cơ sở, đoàn viên và người lao động, Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN (khóa XI) đã ban hành Nghị quyết số 4a/NQ-TLĐ ngày 24/6/2014 về nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn trong tình hình mới với 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu.
Quang cảnh Hội nghị
Trong 10 năm qua, dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn cùng với sự chủ động, sáng tạo, nỗ lực của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, đã vượt qua những khó khăn, thách thức chưa có tiền lệ, công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động tiếp tục đạt được nhiều kết quả, đạt và vượt 13/16 chỉ tiêu quan trọng, thực hiện khá toàn diện các nhiệm vụ, giải pháp nâng cao hiệu quả việc thực hiện các nhiệm vụ đại diện cho người lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tuy nhiên, thực tế cho thấy công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở còn nhiều khó khăn. Một trong số đó là số lượng cán bộ chuyên trách chưa đáp ứng nhu cầu thực tế. Hiện cả nước có 1.226 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở quản lý 120.567 Công đoàn cơ sở (96,2% tổng số), với 10.305.931 đoàn viên (91,8% tổng số). Số cán bộ công đoàn chuyên trách là 3.860 người (63,6% tổng số). Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đều có xu hướng giảm số cán bộ chuyên trách do tinh giản biên chế theo Nghị quyết 39 và Kết luận 40-KL/TW (kế hoạch đến năm 2026).
Tại Hội nghị tổng kết, các cán bộ Công đoàn tập trung tham luận, trao đổi ý kiến về đổi mới nội dung và phương thức chỉ đạo của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đối với công đoàn cơ sở, đoàn viên và người lao động. Đề xuất những nội dung trọng tâm, phù hợp với tình hình thực tế của địa phương trong hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Công tác bố trí cán bộ đảm bảo đủ nguồn nhân lực cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, đề xuất các phương án giao và quản lý biên chế đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Giải pháp của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đối với việc đổi mới, nâng cao chất lượng thương lượng, đối thoại thực chất và hiệu quả. Quan tâm xây dựng, củng cố, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng hoạt động cho đội ngũ cán bộ cấp trên cơ sở; quan tâm đầu tư các thiết chế công đoàn và tăng mức phụ cấp đối với cán bộ chuyên trách và cán bộ kiêm nhiệm công đoàn.
Tại Hội nghị tổng kết, các cán bộ Công đoàn tập trung tham luận, trao đổi ý kiến về đổi mới nội dung và phương thức chỉ đạo của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đối với công đoàn cơ sở, đoàn viên và người lao động. Đề xuất những nội dung trọng tâm, phù hợp với tình hình thực tế của địa phương trong hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Công tác bố trí cán bộ đảm bảo đủ nguồn nhân lực cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, đề xuất các phương án giao và quản lý biên chế đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Giải pháp của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đối với việc đổi mới, nâng cao chất lượng thương lượng, đối thoại thực chất và hiệu quả. Quan tâm xây dựng, củng cố, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng hoạt động cho đội ngũ cán bộ cấp trên cơ sở; quan tâm đầu tư các thiết chế công đoàn và tăng mức phụ cấp đối với cán bộ chuyên trách và cán bộ kiêm nhiệm công đoàn.