Chiều 29.8, tại Trung tâm Hội nghị Pleiku Palace, tỉnh Gia Lai, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội thảo lấy ý kiến góp ý dự thảo “Hướng dẫn đánh giá, xếp loại tổ chức công đoàn”. Tại hội thảo, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai đề nghị lựa chọn phương án chấm 95 điểm và có 5 điểm thưởng, đồng thời nhấn mạnh việc đánh giá tổ chức Công đoàn cần lấy hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động làm thước đo.
Tham dự hội thảo có lãnh đạo, cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh, công đoàn xã, phường và công đoàn cơ sở của tỉnh Gia Lai cùng đại diện công đoàn 14 tỉnh phía Nam.
Tại hội thảo, 22 ý kiến được các đại biểu đóng góp, tập trung vào đối tượng, điều kiện, nguyên tắc, tiêu chí, thang điểm, phương pháp và quy trình đánh giá, xếp loại tổ chức Công đoàn.
Gia Lai đề nghị chấm 95 điểm, có 5 điểm thưởng
Phát biểu tại hội thảo, bà Nguyễn Thị Thanh Thủy - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai - đề nghị lựa chọn Phương án 2 với tổng điểm chấm là 95 điểm và 5 điểm thưởng.
Theo Phương án 2, ba nhóm tiêu chí cơ bản gồm: thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng Đảng, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, phát triển đoàn viên; tuyên truyền, giáo dục, xây dựng giai cấp công nhân.
Trong tổng số 100 điểm, 95 điểm được sử dụng để đánh giá kết quả thực hiện các nhiệm vụ theo tiêu chí; 5 điểm thưởng nhằm khuyến khích những tổ chức công đoàn có thành tích xuất sắc, nổi bật.
Điểm thưởng được đề xuất dành cho những đơn vị đạt ít nhất hai thành tích nổi bật trong các lĩnh vực như đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn; phát triển đoàn viên; nâng cao chất lượng, hiệu quả thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; công tác thu, chi, quản lý và sử dụng tài chính Công đoàn.
Đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai cho rằng, cơ chế điểm thưởng sẽ góp phần khuyến khích các cấp Công đoàn phát huy tính chủ động, sáng tạo, từ đó nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động thay vì chỉ tập trung hoàn thành các chỉ tiêu định lượng.
Đánh giá bằng kết quả, không chạy theo điểm số
Bà Trương Thị Mỹ Lệ - Chủ tịch Công đoàn phường Thống Nhất, tỉnh Gia Lai - cho rằng việc đánh giá, xếp loại cần hướng đến chất lượng thực chất của tổ chức Công đoàn, tránh tình trạng đánh giá nặng về số lượng hoạt động hoặc hồ sơ, báo cáo.
Theo bà Lệ, hệ thống tiêu chí cần tập trung vào những nhiệm vụ nội tại, cốt lõi của tổ chức Công đoàn; hạn chế đưa vào các tiêu chí dàn trải hoặc phụ thuộc quá nhiều vào những yếu tố mà tổ chức Công đoàn không có khả năng quyết định.
“Thước đo” quan trọng là tổ chức Công đoàn đã thực hiện chức năng của mình như thế nào; khả năng nắm bắt, giải quyết tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động ra sao; hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được thể hiện qua những kết quả cụ thể nào.
Từ thực tiễn cơ sở, đại diện Công đoàn Gia Lai đề nghị khi đánh giá cần chú trọng cách tổ chức Công đoàn nhận diện và giải quyết vấn đề, đồng thời xem xét kết quả cuối cùng mang lại cho đoàn viên, người lao động, thay vì chỉ căn cứ vào số lượng hoạt động được tổ chức.
Các nội dung như đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc, chế độ chính sách và giải quyết kiến nghị của người lao động cần được đánh giá gắn với kết quả thực tế.
Cần khung tiêu chí chung, có độ mở cho cơ sở
Một nội dung khác được đại diện Công đoàn Gia Lai đề xuất là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng khung tiêu chí chung, tập trung vào những nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn, đồng thời trao quyền để địa phương và công đoàn cấp trên trực tiếp cụ thể hóa một số tiêu chí phù hợp với điều kiện thực tế.
Theo bà Nguyễn Thị Thanh Thủy, điều kiện hoạt động của các tổ chức Công đoàn có sự khác biệt giữa địa bàn, loại hình và đối tượng đoàn viên. Vì vậy, việc áp dụng cứng nhắc một hệ thống tiêu chí chi tiết cho tất cả đơn vị có thể chưa phản ánh đầy đủ nỗ lực cũng như kết quả thực tế của từng tổ chức.
Do đó, cần xác định các tiêu chí nền tảng áp dụng thống nhất trong toàn hệ thống. Trên cơ sở đó, địa phương và công đoàn cấp trên trực tiếp có thể cụ thể hóa một số nội dung, xác định nhiệm vụ trọng tâm phù hợp với tình hình từng năm.
Cách làm này vừa bảo đảm tính thống nhất trong đánh giá, vừa tạo dư địa để các cấp Công đoàn phát huy tính chủ động, sáng tạo và tập trung giải quyết những vấn đề thực tế tại cơ sở.
Các đại biểu cũng cho rằng, dù lựa chọn phương án đánh giá nào, mục tiêu cuối cùng vẫn phải là nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn. Việc xếp loại không nên trở thành cuộc chạy đua về điểm số hoặc danh hiệu, mà phải giúp nhận diện rõ tổ chức hoạt động hiệu quả, những mặt còn hạn chế và nội dung cần tập trung khắc phục.
Đại diện Công đoàn Gia Lai đồng thời đề nghị việc đánh giá cần gắn với ý kiến của đoàn viên, người lao động. Đây là một trong những cơ sở quan trọng để kiểm chứng chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn, nhất là đối với chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động.
Tại hội thảo, 22 ý kiến của đại biểu Liên đoàn Lao động tỉnh, công đoàn xã, phường và công đoàn cơ sở đã tập trung góp ý vào các nội dung của dự thảo “Hướng dẫn đánh giá, xếp loại tổ chức công đoàn”. Các ý kiến được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ghi nhận, nghiên cứu để tiếp tục hoàn thiện dự thảo.
Các đại biểu kỳ vọng quy định sau khi ban hành sẽ tạo sự thống nhất trong đánh giá, xếp loại tổ chức Công đoàn, đồng thời có độ mở phù hợp với từng địa bàn, loại hình công đoàn. Qua đó, công tác đánh giá, xếp loại thực sự trở thành công cụ thúc đẩy đổi mới hoạt động, nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quang cảnh Hội thảo
Hội thảo do ông Tống Văn Băng - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Quan hệ Lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và ông Đoàn Đức Hân - Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - chủ trì.Tham dự hội thảo có lãnh đạo, cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh, công đoàn xã, phường và công đoàn cơ sở của tỉnh Gia Lai cùng đại diện công đoàn 14 tỉnh phía Nam.
Tại hội thảo, 22 ý kiến được các đại biểu đóng góp, tập trung vào đối tượng, điều kiện, nguyên tắc, tiêu chí, thang điểm, phương pháp và quy trình đánh giá, xếp loại tổ chức Công đoàn.
Gia Lai đề nghị chấm 95 điểm, có 5 điểm thưởng
Phát biểu tại hội thảo, bà Nguyễn Thị Thanh Thủy - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai - đề nghị lựa chọn Phương án 2 với tổng điểm chấm là 95 điểm và 5 điểm thưởng.
Đồng chí Nguyễn Thị Thanh Thủy - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai góp ý tại hội thảo
Theo bà Thủy, việc thiết kế điểm thưởng sẽ tạo cơ chế khuyến khích đối với những tổ chức công đoàn có cách làm mới, sáng tạo, mang lại kết quả nổi bật; qua đó tạo động lực để các cấp Công đoàn không chỉ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu mà còn chủ động đổi mới phương thức hoạt động.Theo Phương án 2, ba nhóm tiêu chí cơ bản gồm: thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng Đảng, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, phát triển đoàn viên; tuyên truyền, giáo dục, xây dựng giai cấp công nhân.
Trong tổng số 100 điểm, 95 điểm được sử dụng để đánh giá kết quả thực hiện các nhiệm vụ theo tiêu chí; 5 điểm thưởng nhằm khuyến khích những tổ chức công đoàn có thành tích xuất sắc, nổi bật.
Điểm thưởng được đề xuất dành cho những đơn vị đạt ít nhất hai thành tích nổi bật trong các lĩnh vực như đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn; phát triển đoàn viên; nâng cao chất lượng, hiệu quả thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; công tác thu, chi, quản lý và sử dụng tài chính Công đoàn.
Đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai cho rằng, cơ chế điểm thưởng sẽ góp phần khuyến khích các cấp Công đoàn phát huy tính chủ động, sáng tạo, từ đó nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động thay vì chỉ tập trung hoàn thành các chỉ tiêu định lượng.
Đánh giá bằng kết quả, không chạy theo điểm số
Bà Trương Thị Mỹ Lệ - Chủ tịch Công đoàn phường Thống Nhất, tỉnh Gia Lai - cho rằng việc đánh giá, xếp loại cần hướng đến chất lượng thực chất của tổ chức Công đoàn, tránh tình trạng đánh giá nặng về số lượng hoạt động hoặc hồ sơ, báo cáo.
Theo bà Lệ, hệ thống tiêu chí cần tập trung vào những nhiệm vụ nội tại, cốt lõi của tổ chức Công đoàn; hạn chế đưa vào các tiêu chí dàn trải hoặc phụ thuộc quá nhiều vào những yếu tố mà tổ chức Công đoàn không có khả năng quyết định.
“Thước đo” quan trọng là tổ chức Công đoàn đã thực hiện chức năng của mình như thế nào; khả năng nắm bắt, giải quyết tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động ra sao; hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được thể hiện qua những kết quả cụ thể nào.
Từ thực tiễn cơ sở, đại diện Công đoàn Gia Lai đề nghị khi đánh giá cần chú trọng cách tổ chức Công đoàn nhận diện và giải quyết vấn đề, đồng thời xem xét kết quả cuối cùng mang lại cho đoàn viên, người lao động, thay vì chỉ căn cứ vào số lượng hoạt động được tổ chức.
Các nội dung như đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc, chế độ chính sách và giải quyết kiến nghị của người lao động cần được đánh giá gắn với kết quả thực tế.
Cần khung tiêu chí chung, có độ mở cho cơ sở
Một nội dung khác được đại diện Công đoàn Gia Lai đề xuất là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng khung tiêu chí chung, tập trung vào những nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn, đồng thời trao quyền để địa phương và công đoàn cấp trên trực tiếp cụ thể hóa một số tiêu chí phù hợp với điều kiện thực tế.
Theo bà Nguyễn Thị Thanh Thủy, điều kiện hoạt động của các tổ chức Công đoàn có sự khác biệt giữa địa bàn, loại hình và đối tượng đoàn viên. Vì vậy, việc áp dụng cứng nhắc một hệ thống tiêu chí chi tiết cho tất cả đơn vị có thể chưa phản ánh đầy đủ nỗ lực cũng như kết quả thực tế của từng tổ chức.
Do đó, cần xác định các tiêu chí nền tảng áp dụng thống nhất trong toàn hệ thống. Trên cơ sở đó, địa phương và công đoàn cấp trên trực tiếp có thể cụ thể hóa một số nội dung, xác định nhiệm vụ trọng tâm phù hợp với tình hình từng năm.
Cách làm này vừa bảo đảm tính thống nhất trong đánh giá, vừa tạo dư địa để các cấp Công đoàn phát huy tính chủ động, sáng tạo và tập trung giải quyết những vấn đề thực tế tại cơ sở.
Các đại biểu cũng cho rằng, dù lựa chọn phương án đánh giá nào, mục tiêu cuối cùng vẫn phải là nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn. Việc xếp loại không nên trở thành cuộc chạy đua về điểm số hoặc danh hiệu, mà phải giúp nhận diện rõ tổ chức hoạt động hiệu quả, những mặt còn hạn chế và nội dung cần tập trung khắc phục.
Đại diện Công đoàn Gia Lai đồng thời đề nghị việc đánh giá cần gắn với ý kiến của đoàn viên, người lao động. Đây là một trong những cơ sở quan trọng để kiểm chứng chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn, nhất là đối với chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động.
Tại hội thảo, 22 ý kiến của đại biểu Liên đoàn Lao động tỉnh, công đoàn xã, phường và công đoàn cơ sở đã tập trung góp ý vào các nội dung của dự thảo “Hướng dẫn đánh giá, xếp loại tổ chức công đoàn”. Các ý kiến được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ghi nhận, nghiên cứu để tiếp tục hoàn thiện dự thảo.
Các đại biểu kỳ vọng quy định sau khi ban hành sẽ tạo sự thống nhất trong đánh giá, xếp loại tổ chức Công đoàn, đồng thời có độ mở phù hợp với từng địa bàn, loại hình công đoàn. Qua đó, công tác đánh giá, xếp loại thực sự trở thành công cụ thúc đẩy đổi mới hoạt động, nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.