Trong 2 ngày 11-12.6.2020, tại thành phố Quy Nhơn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Tổng Công đoàn Thụy Điển tổ chức lớp tập huấn nâng cao kiến thức và kỹ năng cho giảng viên kiêm chức về công tác nữ công.
Đến dự khai mạc lớp tập huấn có các đồng chí: Trịnh Thanh Hằng – UV.Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam; Thái Quỳnh Mai Dung – UV.BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Trưởng Ban Đối ngoại Tổng Liên đoàn; Nguyễn Mạnh Hùng, UV.BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định.
Tham gia lớp tập huấn có 20 giảng viên kiêm chức là cán bộ Công đoàn công tác tại một số Liên đoàn Lao động tỉnh thành phố, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Công đoàn cơ sở hiện đang phụ trách công tác nữ công thuộc các tỉnh: Quảng Ninh, Hà Nội, Nam Định, Đà nẵng, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định, Phú Yên, Bình Thuận, Ninh Thuận, Đắc lắc.
Quang cảnh khai mạc lớp tập huấn
Trong 2 ngày tập huấn, các học viên được ôn tập lại các kỹ năng giảng dạy của giảng viên kiêm chức theo phương pháp Vòng tròn học tập và phương pháp tích cực; tìm hiểu về các tiêu chuẩn quốc tế về bình đẳng giới, quyền của phụ nữ và lao động nữ; nắm bắt định hướng của Tổng Liên đoàn về công tác nữ công; được trang bị kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ về công tác nữ công, kỹ năng tổ chức và hoạt động của ban nữ công quần chúng; thông tin về những điểm mới của Bộ Luật Lao động năm 2019, đặt biệt là Chương X “Những quy định riêng đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới” và kỹ năng tổ chức các hoạt động lồng ghép giới.
Tìm hiểu hoạt động Ban nữ công quần chúng
tại Công ty TNHH May mặc Able Việt Nam
Trong chương trình tập huấn, các học viên đã đến tham quan và tìm hiểu về hoạt động của ban nữ công quần chúng tại Công ty TNHH May mặc Able Việt Nam, thuộc Khu Công nghiệp Phú Tài - doanh nghiệp vốn nước ngoài, có 100% là lao động nữ.
Thông qua lớp tập huấn đã góp phần nâng cao năng lực đội ngũ giảng viên kiêm chức là cán bộ Công đoàn các tỉnh về hoạt động công tác nữ công, giúp các đồng chí học viên tổng hợp biên soạn hoàn chỉnh bài giảng một khóa tập huấn công tác nữ công phù hợp với điều kiện, đối tượng của đơn vị mình và có kinh nghiệm tốt hơn trong công tác chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho lao động nữ.