5 năm qua (giai đoạn 2014 - 2019), việc thực hiện Nghị quyết 4a/NQ-TLĐ ngày 24/06/2014 của Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI về “Nâng cao hiệu quả hoạt động của CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động CĐ trong tình hình mới” được LĐLĐ tỉnh triển khai sâu rộng, kịp thời đến các cấp CĐ tỉnh. Công tác phối hợp trong triển khai thực hiện Nghị quyết 04a được các cấp ủy Đảng, chính quyền, thủ trưởng cơ quan, đơn vị quan tâm, chỉ đạo tổ chức thực hiện có hiệu quả, nhất là công tác kiểm tra, giám sát, ban hành các quy chế phối hợp được thực hiện thường xuyên, có bổ sung, sửa đổi kịp thời.
Hiện nay, toàn tỉnh có 15 CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở, quản lý 1.505 CĐCS trực thuộc. Bên cạnh tham gia các lớp tập huấn do LĐLĐ tỉnh tổ chức, các CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở đã chủ động xây dựng kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn cán bộ CĐ; nội dung tập trung vào bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ công tác CĐ, phương pháp giải quyết tranh chấp lao động, công tác an toàn vệ sinh lao động, tổ chức thực hiện quy chế dân chủ… Trung bình hàng năm, có hơn 5.700 lượt cán bộ tham gia các lớp bồi dưỡng. Nhìn chung, CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở đã chủ động xây dựng chương trình công tác, tăng cường công tác kiểm tra, phúc tra CĐCS để đánh giá, xếp loại, tổ chức sơ kết, tổng kết khen thưởng kịp thời; đội ngũ cán bộ làm công tác CĐ nhiệt tình, tâm huyết, có phương pháp vận động quần chúng, tập hợp công nhân lao động, có năng lực tham gia phối hợp với chính quyền cùng cấp và người sử dụng lao động, dám đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của CNVCLĐ. Trong 5 năm qua, tỷ lệ CĐCS đạt vững mạnh, vững mạnh xuất sắc bình quân hàng năm đạt trên 75%.
Công tác kiện toàn, củng cố tổ chức CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở được tăng cường; đổi mới nội dung và phương thức chỉ đạo của CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở đối với CĐCS, đoàn viên và NLĐ; thực hiện tốt việc kiện toàn cán bộ CĐ chuyên trách tại các cơ quan thường trực CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở cơ bản đáp ứng yêu cầu về số lượng và chất lượng; đổi mới việc nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở, coi đây là nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng trong công tác xây dựng tổ chức CĐ nhằm nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cán bộ CĐ chuyên trách để đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Đến nay, hầu hết cán bộ chuyên trách CĐ về chuyên môn đều có trình độ đại học và trên đại học; lý luận về nghiệp vụ công tác công đoà CĐ chiếm tỷ lệ 90%; trình độ chính trị sơ cấp, trung cấp và cao cấp chiếm 74%. Công tác đào tạo được gắn với công tác quy hoạch, sử dụng và thực hiện chính sách đối với cán bộ. Nguồn kinh phí dành cho đào tạo, bồi dưỡng chiếm 10% tổng ngân sách chi cho hoạt động CĐ của từng cấp CĐ tỉnh.
Để thực hiện hiệu quả Nghị quyết 4a của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ cấp tỉnh đến cán bộ CĐ cấp trên cơ sở, phát huy hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng để xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ có chất lượng, góp phần xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức CĐ vững mạnh, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.
Đ/c Nguyên Mạnh Hùng – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh tặng Bằng khen các tập thể có thành tích xuất sắc trong thực hiện Nghị quyết 4a của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI, giai đoạn 2014 – 2019
LĐLĐ tỉnh tổ chức hội nghị tập huấn sử dụng phần mềm quản lý đoàn viên công đoàn
Một giải bóng đá cho đoàn viên, CNVCLĐ do LĐLĐ thành phố Quy Nhơn tổ chức