Trong những năm qua việc đổi mới, sắp xếp bộ máy tổ chức Công đoàn tỉnh Bình Định theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban chấp hành Trung ương khóa XII gắn với thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị khóa XI về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức luôn được Đảng đoàn, Ban Thường vụ Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh quan tâm; thực hiện dân chủ, khách quan, công khai, chặt chẽ, đồng thời cũng đã xác định việc sắp xếp, kiện toàn bộ máy phải đảm bảo phù hợp với quy định của Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam, tình hình thực tế và mang lại hiệu quả cao trong thực hiện nhiệm vụ, nhằm bảo đảm tổ chức bộ máy của LĐLĐ tỉnh tinh gọn, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ công tác công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động của tỉnh. Đây là một trong những yếu tố quan trọng quyết định thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Bình Định và Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.
Sau khi các văn bản chỉ đạo của Đảng, của cấp trên liên quan đến công tác sắp xếp bộ máy tổ chức được ban hành, đặc biệt là Đề án số 06-ĐA/TU ngày 12/6/2020 về sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả các cơ quan khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh Bình Định của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ; Đảng đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã kịp thời tổ chức quán triệt trong tất cả cán bộ chuyên trách công đoàn, chỉ đạo các cấp công đoàn tuyên truyền, phổ biến sâu rộng đến cán bộ, đoàn viên và người lao động. Qua đó đã góp phần nâng cao nhận thức của các cấp công đoàn, cán bộ đoàn viên về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị nói chung và tổ chức công đoàn nói riêng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và việc xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm với nhiệm vụ. Bên cạnh việc tổ chức học tập, quán triệt, công tác tổ chức thực hiện Nghị quyết được Đảng đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh xây dựng Đề án số 05/ĐA - LĐLĐ ngày 25/8/2020 về việc sắp xếp, kiện toàn bộ máy của Cơ quan LĐLĐ tỉnh Bình Định đảm bảo nguyên tắc, thực hiện hợp nhất các ban của Cơ quan LĐLĐ tỉnh với mô hình 04 ban, 23 biên chế.
Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã hoàn thành việc sáp nhập tổ chức, bộ máy theo đúng Đề án đã được phê duyệt gồm 04 ban chuyên đề: Văn phòng trên cơ sở hợp nhất Văn phòng và Ban Tài chính; Ban Tổ chức - Kiểm tra trên cơ sở hợp nhất Ban Tổ chức và Văn phòng Ủy ban Kiểm; Ban Tuyên giáo - Nữ công trên cơ sở hợp nhất Ban Tuyên giáo và Ban Nữ công; Ban Chính sách pháp luật và quan hệ lao động trên cơ sở đổi tên Ban Chính sách - Pháp luật (giảm 03 ban tại Cơ quan LĐLĐ tỉnh); 11 LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, 04 công đoàn ngành tỉnh vẫn giữ nguyên. Đơn vị sự nghiệp trực thuộc từ 04 đơn vị còn 03 đơn vị (giảm 01 đơn vị do giải thể Tạp chí Công đoàn Bình Định theo Quyết định số 362/QĐ-TTg ngày 03/4/2019 của Thủ tướng Chính phủ). Đến nay LĐLĐ tỉnh quản lý 23 biên chế, 04 hợp đồng lao động tại Cơ quan LĐLĐ tỉnh và 08 biên chế của công đoàn ngành tỉnh (Viên chức, Y tế, Giáo dục và Khu kinh tế); 34 biên chế tại LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố do cấp ủy địa phương quản lý.
Công tác sắp xếp tổ chức bộ máy tại LĐLĐ tỉnh đã đạt được những kết quả tích cực, thực hiện theo đúng quy định, đảm bảo đổi mới, đã tập trung được nguồn lực cán bộ, tăng cường sức mạnh các ban chuyên đề LĐLĐ tỉnh, phát huy trách nhiệm của thường trực, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh trong công tác chỉ đạo, công tác tham mưu của các Ban và từng bước nâng cao trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng đáp ứng yêu cầu của đoàn viên và người lao động trong tình hình mới.
Sau khi các văn bản chỉ đạo của Đảng, của cấp trên liên quan đến công tác sắp xếp bộ máy tổ chức được ban hành, đặc biệt là Đề án số 06-ĐA/TU ngày 12/6/2020 về sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả các cơ quan khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh Bình Định của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ; Đảng đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã kịp thời tổ chức quán triệt trong tất cả cán bộ chuyên trách công đoàn, chỉ đạo các cấp công đoàn tuyên truyền, phổ biến sâu rộng đến cán bộ, đoàn viên và người lao động. Qua đó đã góp phần nâng cao nhận thức của các cấp công đoàn, cán bộ đoàn viên về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị nói chung và tổ chức công đoàn nói riêng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và việc xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm với nhiệm vụ. Bên cạnh việc tổ chức học tập, quán triệt, công tác tổ chức thực hiện Nghị quyết được Đảng đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh xây dựng Đề án số 05/ĐA - LĐLĐ ngày 25/8/2020 về việc sắp xếp, kiện toàn bộ máy của Cơ quan LĐLĐ tỉnh Bình Định đảm bảo nguyên tắc, thực hiện hợp nhất các ban của Cơ quan LĐLĐ tỉnh với mô hình 04 ban, 23 biên chế.
Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã hoàn thành việc sáp nhập tổ chức, bộ máy theo đúng Đề án đã được phê duyệt gồm 04 ban chuyên đề: Văn phòng trên cơ sở hợp nhất Văn phòng và Ban Tài chính; Ban Tổ chức - Kiểm tra trên cơ sở hợp nhất Ban Tổ chức và Văn phòng Ủy ban Kiểm; Ban Tuyên giáo - Nữ công trên cơ sở hợp nhất Ban Tuyên giáo và Ban Nữ công; Ban Chính sách pháp luật và quan hệ lao động trên cơ sở đổi tên Ban Chính sách - Pháp luật (giảm 03 ban tại Cơ quan LĐLĐ tỉnh); 11 LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, 04 công đoàn ngành tỉnh vẫn giữ nguyên. Đơn vị sự nghiệp trực thuộc từ 04 đơn vị còn 03 đơn vị (giảm 01 đơn vị do giải thể Tạp chí Công đoàn Bình Định theo Quyết định số 362/QĐ-TTg ngày 03/4/2019 của Thủ tướng Chính phủ). Đến nay LĐLĐ tỉnh quản lý 23 biên chế, 04 hợp đồng lao động tại Cơ quan LĐLĐ tỉnh và 08 biên chế của công đoàn ngành tỉnh (Viên chức, Y tế, Giáo dục và Khu kinh tế); 34 biên chế tại LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố do cấp ủy địa phương quản lý.
Công tác sắp xếp tổ chức bộ máy tại LĐLĐ tỉnh đã đạt được những kết quả tích cực, thực hiện theo đúng quy định, đảm bảo đổi mới, đã tập trung được nguồn lực cán bộ, tăng cường sức mạnh các ban chuyên đề LĐLĐ tỉnh, phát huy trách nhiệm của thường trực, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh trong công tác chỉ đạo, công tác tham mưu của các Ban và từng bước nâng cao trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng đáp ứng yêu cầu của đoàn viên và người lao động trong tình hình mới.